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“周秘书,你在看什么呢?”
“再看新闻呢,我在找蛛丝马迹,听说12月份要开股票交易所了,我同学昨晚咨询了我一下靠不靠谱,共富的股票在港股上市过,不知道会不会在国内的交易所上市?”
“报纸上能看出来什么,你不如直接去问告诉你12月份可能要开交易所的人。而且我可以明确的告诉你,我们公司不符合上市标准,上不了市,也不愿意上市。”
“什么标准?这交易所都还没出来,怎么就不合标准了?”
“我们已经是结构化股权的公司了,不承认同股同权,公司章程里面不是有吗?公司章程就是公司的宪法,整个公司只有两个股东,我是自然人大股东,投票权占100%,分红权我只占5%,其他的95%的分红分给员工持股会。每年净利润的30%拿出来分红,70%用于扩大业务。这是定死的,有什么好说的。这种公司能上市?交易所能同意?我反正是不愿意改成普通公司的股权结构的,这意味着所有员工的福利要下降一大截,战斗力会暴跌的。
我早就把分红都分下去了,下属不管哪个公司,都要把每年分红的95%拿出来做员工福利,而不是直接给钱,包吃包住、给员工发礼物、发节日食品、发衣服、发买衣服折扣券,发自行车、摩托车、电动摩托和汽车,发改善租房补贴、发年资福利住房、发养老年金、发医疗代金券、发育儿教育津贴,这些不都是钱啊,管理层贡献大,拿的更多,你自己不就是受益人吗,你不清楚?
实际上每个员工都是公司股东,享受实物和代金券形式的分红。因为有人不断入职或者离职,进进出出的,嫌麻烦,修改公司股东名册太麻烦了,所以他们只不过不在股东名册上面罢了,那么多隐形的股东都是间接享受员工持股会分红的人,肯定不符合上市公司股东最大数量的要求啊,咱们基本上都是准公众公司了,还怎么上市?
而且我们也没有上市的必要啊,缺钱的话,内部融资不就好了?利息和市场利息一样,不高不低,这不是很完美吗?干嘛要让外人拿股份?这不是肥水流到外人田了吗?那还不得被员工戳脊梁骨?你说我有意愿上市吗?”
“好吧,我们公司是不会上市了,但是您不准备去国内的资本市场捞点?当年您可是国库券一战封神,折腾了几十亿资金,赚了丰厚的第一桶金啊。这么好的机会,您看不上?”
“你在搞笑吗?我现在什么体量?这市场就是一个小池塘,我这一头沧龙进去,水直接
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